世博集团开展解放思想大讨论活动之八

　　集团解放思想大讨论活动自6月1 2日转入第二阶段(查摆问题阶段)以来，全体党员干部根据省委、省国资委党委及集团党委解放思想大讨论活动实施方案的有关要求始终坚持以学习为基础，以班子带头为重点，以发展为主题，对多年来制约集团又好又快发展的因素进行认真查摆和梳理。

　　经过查摆和梳理，大家认为，集团目前最主要存在以下几方面问题。第一，在制约集团发展的问题上，“旧”、“满”、“慢”突出。“旧”一一观念陈旧，不敢想、不敢闯、创新力不足；“满”一一满足于成绩，停留在评功摆好上，凝聚力不足；“慢”一一作风飘浮，反映慢，动作慢，发展慢，执行力不足。第二，集团的创新意识不够强，对外拓展进展较慢，在调整经营思路和盘活存量资产上下功夫不够；第三，干部职工缺乏大企业大集团所必需具有的危机意识和忧患意识。第四，世博品牌没有得到充分利用，品牌效应没有很好发挥出来。第五，规章制度不完善，管理还不够严格，分配制度不完善，积极性调动不充分。第六，在体现“以人为本”方面还需进一步动真感情。　　　　

　　对查摆出的问题，党委书记、董事长张李昆要求：第一，一定要认真分析研究，在找准问题的基础上，制定出切实可行的措施进行整改。第二，要认真学习领会省委、省政府领导的重要指示精神，按照科学发展观的要求，以更加开放的姿态，调整集团的经营思路，在盘活存量资产上多做文章、多下工夫，提升资产运营的质量和效益。同时，要积极寻找和引入战略合作伙伴，推进股权多元化改革，筑牢发展基础。第三，要把世博的发展放在一个新的历史高度上去认识，为将世博打造成全省、全国乃至世界品牌，真正实现成为云南旅游龙头企业的目标，广大干部职工就必须奋起直追，自加压力，切实增强工作的责任意识和危机意识。第四，加大宣传力度，想方设法提升世博品牌效应。第五，坚决克服安于现状、不思进取，只求自己发小财、不谋集团大发展的精神状态和不良风气。第六，要进一步加强领导与职工的沟通，倾听职工心声，急职工之所急，想职工之所想，充分调动职工的工作热情和积极性，共同为集团发展献计献策。

　　目前，集团正在一步一个脚印地将这一活动不断引向深入，对已经查摆出的问题，正在认真拟定整改措施。