为加强集团总部员工队伍建设，全面提升总部员工的专业能力和综合素质，提高管理效率，促进集团各项业务加快发展，根据华侨城集团批准实施的《云南世博旅游集团总部组织架构优化方案》，以及集团制定的《云南世博集团总部员工竞争上岗工作方案》，集团组织开展了总部员工竞争上岗工作。

此次报名参加竞争上岗的98名员工中，有93名通过资格审查并参加面试，其中下属企业员工有44名。7月15日至24日，总部职能部门分管领导、部门主要负责人及人力资源部负责人共同组成面试小组，对12个部门员工岗位开展了面试。通过半结构化面试，结合日常工作能力、工作态度以及工作业绩等情况，最终53人成功竞聘集团总部员工岗位，其中30人为原集团总部人员、8人为集团总部2019届校招生、15人为下属企业员工。

通过本次竞争上岗，集团所属企业15名员工交流到集团总部工作，总部8名员工调整到所属企业工作，实现了总部和企业员工双向交流。

本次竞聘录用员工平均年龄为32.7岁，本科及以上学历的员工占90.5%，初步实现了总部员工队伍专业化、年轻化，为构建精简、高效、专业的集团总部员工队伍奠定了坚实基础，实现了组织架构调整的预期目标。